應(yīng)急管理部消防救援局

組織火災(zāi)調(diào)查專家骨干

赴基層開展技術(shù)服務(wù)工作

       中山建安2019年12月06日訊--應(yīng)急管理部消防救援局抽調(diào)火災(zāi)事故調(diào)查專業(yè)技術(shù)人才46人，組成7個(gè)技術(shù)服務(wù)組，分赴內(nèi)蒙古、江蘇等14個(gè)省、自治區(qū)、直轄市，開展火災(zāi)調(diào)查技術(shù)服務(wù)下基層活動(dòng)。  

技術(shù)服務(wù)堅(jiān)持“緊貼基層需求、傳授實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”原則，與相關(guān)總隊(duì)積極溝通，按照基層火調(diào)一線的實(shí)際需求，量身定制了技術(shù)服務(wù)工作方案，采取現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、集中授課、案卷評(píng)查、視頻講座、座談答疑、案例點(diǎn)評(píng)和信訪核查等形式，先后指導(dǎo)服務(wù)36個(gè)支隊(duì)、31個(gè)大隊(duì)，開展火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)22次、座談交流答疑37次、視頻授課25人次，參加優(yōu)秀火災(zāi)調(diào)查案例評(píng)比9次，查閱評(píng)查火災(zāi)檔案310余個(gè)，解答基層疑難問題370余條，核查火災(zāi)信訪案件5個(gè)，相關(guān)總隊(duì)1000余名專兼職火調(diào)人員從中受益，成效明顯。

一是現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)提升實(shí)戰(zhàn)能力素養(yǎng)。技術(shù)服務(wù)組對(duì)每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)先熟悉案情，共同分析研究案件重點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)，結(jié)合工作組成員業(yè)務(wù)特長(zhǎng)，手把手、分步驟開展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，確保將火災(zāi)調(diào)查各階段的工作思路方法生動(dòng)直觀、聲形并茂地展示給每名參訓(xùn)學(xué)員。

二是座談答疑堅(jiān)定工作信心。技術(shù)服務(wù)組每到一地，都與當(dāng)?shù)叵谰仍?duì)伍負(fù)責(zé)同志和一線火災(zāi)調(diào)查人員進(jìn)行交流研討，解讀火災(zāi)延伸調(diào)查、中隊(duì)輕微火災(zāi)登記等制度，答疑制度實(shí)施中遇到的問題和難點(diǎn)，并就火調(diào)工作改革發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行講解，進(jìn)一步激發(fā)了火調(diào)人員干事創(chuàng)業(yè)的活力與激情。

三是案卷評(píng)查規(guī)范火調(diào)執(zhí)法實(shí)踐。通過案卷評(píng)查與案例點(diǎn)評(píng)，查找和發(fā)現(xiàn)基層火災(zāi)調(diào)查工作存在的問題，深入剖析問題根源，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出可行性整改意見，提升火災(zāi)調(diào)查執(zhí)法質(zhì)量。

四是核查信訪化解矛盾糾紛。技術(shù)服務(wù)組將核查化解信訪矛盾和積案作為任務(wù)之一，根據(jù)各地疑難信訪案件的實(shí)際需求，通過聽取調(diào)查報(bào)告、查看調(diào)查檔案、復(fù)勘現(xiàn)場(chǎng)和組織會(huì)診等方式，對(duì)部分火災(zāi)信訪案件進(jìn)行了核查，全面審核案件調(diào)查認(rèn)定和復(fù)核的證據(jù)鏈條，共同研究提出信訪解決方案。  

參與技術(shù)服務(wù)的專家們堅(jiān)持以身作則、言傳身教、傾囊相授、釋疑解惑，向基層傳遞了火調(diào)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、文化和精神；“徒弟”們和基層火調(diào)人員跟隨專家零距離學(xué)習(xí)、同戰(zhàn)壕工作，積極思考，增長(zhǎng)了本領(lǐng)、提升了素質(zhì)。

基層普遍反映，技術(shù)服務(wù)為基層一線火災(zāi)調(diào)查工作雪中送炭、把脈抓方，提升了基層火災(zāi)調(diào)查業(yè)務(wù)水平，解決了基層許多實(shí)際問題，非常務(wù)實(shí)、“解渴”，受到了一致好評(píng)。消防救援局將繼續(xù)組織開展火災(zāi)調(diào)查技術(shù)服務(wù)下基層活動(dòng)，滿足基層火災(zāi)調(diào)查工作發(fā)展和人才培養(yǎng)的需要。